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dimanche, 27 mai 2018 11:40

Michelin, meilleur employeur des Etats-Unis !

Déjà bien placé lors des deux dernières années, le manufacturier tricolore Michelin a été cette fois-ci désigné meilleur employeur des Etats-Unis, selon une enquête du magazine Forbes.

 

Belle consécration pour Michelin. Pour la troisième année consécutive, le groupe tricolore prend place dans l'enquête annuelle du magazine Forbes, "America's Best Large Employers". Mieux que ça, Michelin se classe cette fois-ci premier de ce classement, soit un bond de 33 places en un an, et est également la seule compagnie non-américaine du top 10 ! Michelin se place devant Google, qui truste pourtant les premières places depuis des années, et devant Mastercard ou Trader Joe's.

"Chez Michelin, notre engagement envers nos employés est défini par deux mots clés : "We care", développe David Stafford, directeur des ressources humaines de manufacturier en Amérique du Nord. Du candidat à l’employé de long terme, en passant par les nouvelles recrues, Michelin propose des expériences permettant à ses collaborateurs de faire la différence, et d'être fiers de leur lieu de travail. Michelin est honoré par cette reconnaissance".

22 000 employés dans cette région

Près de 22 000 personnes sont employées par Michelin aux Etats-Unis et au Canada, une région où le manufacturier compte 19 usines. "Chez nous, les gens viennent chercher un travail mais restent pour une carrière, ajoute David Stafford. Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, Michelin comprend la valeur de la formation et du développement d’une carrière, une culture qui attire aussi les profils en milieu de carrière chez Michelin, parce qu'ils cherchent des opportunités de croissance et d'avancement".

Le classement des "America's Best Large Employers" est établi d’après un sondage indépendant mené auprès d'un échantillon de plus de 30 000 employés américains travaillant pour des entreprises comptant au moins 1 000 personnes. Chaque personne a la possibilité de partager ouvertement des commentaires anonymes sur une série de sujets, y compris les conditions de travail, le salaire, le potentiel de développement et l'image de l'entreprise.

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